Als Senior MySQL DBA of database consultant adviseer je de klanten van Dátaccent over de inrichting en samenhang van hun databases, je helpt dit advies te implementeren en optimaal te onderhouden, teneinde tot een goed werkende automatiseringsoplossing te komen. Je rondt een project af met overzichtelijke documentatie en daar waar nodig een gebruikshandleiding incl. beheerprocedures. Ook houd je je kennis up-to-date en volg je cursussen en opleidingen welke relevant en nodig zijn voor je functie en je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Kernbegrippen voor de Professional zijn: 

·          meer dan gemiddeld geïnteresseerd in data, databases, informatie en informatiemanagement;

·          flexibel en leergierig;

·          pragmatisch en nuchter van aard;

·          specialist i.p.v. generalist;

·          wil behoren bij en onderdeel zijn van een team.

Vergelijkbare functies binnen deze onderneming:

Vacature Senior Oracle DBA

Vacature Senior Progress DBA

Vacature Senior Microsoft SQL Server DBA

Vacature Senior DB2 DBA

Vergelijkbare functie bij een andere onderneming in de Provincie Utrecht:

Vacature Senior MySQL DBA

De Senior MySQL DBA waar we naar op zoek zijn heeft de volgende kennis en kunde:

·          HBO niveau voorkeur informatica (door opleiding en/of ervaring);

·          minimaal 5 jaar ervaring als MySQL DBA;

·          Naast DB2 is kennis en ervaring in nog een databaseplatform (DBMS) uit de groep een pré:  Oracle,  DB2, Progress, SQL Server en Sybase;

·          ervaring met methoden en technieken voor gestructureerd werken (o.a. ITIL en ERD);

·          ervaring bij middelgrote tot grote organisaties.

Dátaccent beloont haar medewerkers op marktconforme wijze. Naast je bruto maandloon ontvang je ondermeer een onkostenvergoeding, een telefoonkostenvergoeding, een bijdrage in de vervoerskosten (of leaseauto), studiekosten en een laptop. Om een band met je collega's op te bouwen en te verstevigen organiseren we minimaal 6 maal per jaar een bijeenkomst waarop we je bijpraten over ontwikkelingen rondom Dátaccent of worden er presentaties gehouden door collega's of partner bedrijven. Ook organiseren we 2 maal per jaar een informele bijeenkomst (met partners) om elkaar ook privé beter te leren kennen.

Medium Lance

Dátaccent B.V. is in 2002 opgericht door Jos Struik-Philip en Rob de Wit en is van start gegaan met een groep zeer ervaren, enthousiaste professionals op het gebied van data, databases en systeemontwikkeling. Professionals die al jaren in verschillende vormen en in verschillende opdrachten met elkaar samenwerken en elkaar door en door kennen. Daarmee vormen zij de solide basis voor de groei en bloei van de organisatie, die op dit moment uit meer dan 30 personen bestaat. Dátaccent kan zich alleen verder ontwikkelen als ook de medewerkers steeds bij blijven in hun vakgebied. Alleen op deze manier kunnen we de dienstverlening aan onze klanten inhoudelijk verbeteren. Dátaccent biedt de medewerkers hiervoor een studieregeling en organiseert in-huis cursussen (o.a. ITIL, Prince2 en persoonlijke vaardigheden). Dátaccent is continu op zoek naar nieuwe medewerkers die iets toevoegen aan haar kennis en kunde.

Dátaccent werkt nauw samen met zusterorganisaties Infráccent (infrastructuren, security etc.) en Pragmaat (interim- en project-/programmamanagement en consultancy) en biedt daardoor haar opdrachtgevers en medewerkers een breed palet aan diensten en producten. Dátaccent en Infráccent zijn ondermeer gespecialiseerd in Open Source producten. Voor Dátaccent, Infráccent en Pragmaat werken op dit moment ruim 50 medewerkers vanuit onze kantoren in Amersfoort, Weert en binnenkort ook Heerenveen.

Dátaccent is een bedrijf met een informele cultuur en een platte organisatie. Zowel de directie als het management vinden een persoonlijke band tussen hen en de professionals erg belangrijk. Er voor elkaar zijn, zakelijk en vaak ook in de privésfeer op vriendschappelijke basis, schept een band en is goed voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling en het plezier in het werk.

Als bedrijf is Dátaccent volop in ontwikkeling, waarbij medewerkers de kans krijgen om hier actief aan deel te nemen. De relatie medewerker-bedrijf is voor Dátaccent essentieel. Dit blijkt uit formele meetings (ca. 6 keer per jaar),  het organiseren van in-huis trainingen voor medewerkers en het met elkaar vieren van belangrijke momenten (o.a. het 5-jarig bestaan in Schotland).